Jak przeprowadzić dobrą rozmowę kwalifikacyjną:
Fakt zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną oznacza, że dokumenty przez Ciebie dostarczone świadczą o Twojej przydatności do pracy. Rozmowa jest Twoją szansą na przekonanie, że jesteś jedyną właściwą osobą na dane stanowisko pracy.

Celem rozmowy  jest ustalenie, że posiadasz niezbędne  umiejetności i odpowiednią wiedzę do konkretnej pracy. Jednocześnie dowiesz się czy warunki w firmie i stanowisko pracy będzie Ci odpowiadać.

Pamiętaj aby dobrze się przygotować. Zapoznaj się z działalnością potencjalnego pracodawcy i przemyśl jak wywrzeć dobre wrażenie o sobie. Twój wygląd i zachowanie może ukierunkować przeprowadzającego rozmowę tendencyjnie. Zwróć dlatego uwagę aby pierwsze wrażenie o Tobie było jak nalepsze. Bądź uważny, odpowiednio ubrany i uprzejmy.

Pamietaj zabrać ze sobą kopię CV, dyplomów, atestów oraz referencji . Udaj się na rozmowę z dobrym zapasem czasu i upewnij się, że wiesz, gdzie masz się udać, tak aby się nie spóźnić. Przywitaj się z przeprowadzającym rozmowę poprzez uścisk dłoni. Zachowaj spokój, bądź uprzejmy, otwarty i szczery. Wykaż zainteresowanie pracą i nie odpowiadaj na pytania, których nie rozumiesz. Poproś aby Ci je powtórzono. Mów wyraźnie i używaj pozytywnych zwrotów. Utrzymuj kontakt wzrokowy z przeprowadzającym rozmowę. To wywołuje zaufanie.

Zakończ rozmowę poprzez uśmiech i uściśnięcie dłoni.

Zakończ rozmowę poprzez uśmiech i uściśnięcie dłoni.

Jakie możesz otrzymać pytania:

• Co wiesz o naszej firmie?
• Dlaczego chcesz u nas pracować?
• Co możesz wnieść do naszej firmy?
• Czy umiesz współpracować z innymi? Podaj konkretny przykład.
• Jak znosisz stres\konflikty\niejasne sytuacje? Podaj konkretny przykład.
• Opisz samego siebie w pięciu słowach.
• Jak oceniają Cię Twoi koledzy i przełożeni?
• Jak myślisz, co mówią twoje referencje o Tobie?
• Co oznacza dla Ciebie lojalność i czy opisałbyś siebie jako lojalnego pracownika?
• Podaj konkretny przykład na to, że potrafisz dbać o innych?
• Co myślą o Tobie twoi poprzedni pracodawcy?
• Czy doświadczyłeś osobiście sytuacji konfliktowych u poprzedniego pracodawcy?
• Jakie masz zainteresowania?
• Czy jesteś osobą ciągle przytakującą na wszystko, która nie potrafi wyrazić swojego zdania?
• Nieobecności w pracy, jak wygladały one u poprzedniego pracodawcy?
• Co znaczy według Ciebie kreatywność i czy Ty jesteś kreatywny?
• Jaką rolę przyjmujesz podczas pracy zespołowej lub pracy w grupie?
• Czy postrzegany jesteś jako osoba dominująca?
• Opisz dobrego kolegę i czego od niego oczekujesz?
• Opisz dobrego przełożonego i czego od niego oczekujesz?
• Co było przyczyną złożenia podania na te stanowisko?
• Co masz nam do zaoferowania, tak abyśmy Ciebie wybrali na stanowisko pracy?
• Co wydaje Ci się ekscytujące w nowej pracy, a co może być dla Ciebie nudne?
• Jakie wartości chciałbyś wnieść aby utrzymac dobre środowisko pracy?
• Do czego dążysz w pracy?
• Jaki jest charakter  pracy, o którą się ubiegasz?
• Jak długo chciałbyś u nas pracować?
• Czy ubiegasz się jednocześnie o inną pracę?
• Jakie są Twoje słabe strony?
• Jakie są Twoje mocne strony?

Pamiętaj, że masz być przekonywujący, ale nie chwalić się za mocno własną osobą! Ważne jest aby umieć utrzymać właściwy stosunek do swoch plusów i minusów. „Szczerość zawsze popłaca”!

Powodzenia!