Våre medarbeidere er verdifulle ambassadører som daglig representerer Rekrutteringshuset Mork utad. Det er din kompetanse og kvaliteten på arbeidet nettopp du utfører som gjør oss til en pålitelig leverandør av bemanning- og rekrutteringstjenester.
Vi sørger alltid for at du skal få en trygg og god start på et nytt oppdrag. Du skal føle deg sett og hørt, og vi vil gjøre vårt beste med å gi deg gode råd på veien til en meningsfull jobb. Vi mener at god kommunikasjon og personlig oppfølging er nøkkelen til et vellykket oppdrag.
HMS og trivsel er viktig på enhver arbeidsplass. Vi legger til rette for at kunden du utfører oppdrag hos ivaretar deg på best mulig måte, gir deg rett opplæring, sørger for din sikkerhet og at du trives på arbeidsplassen.
Kommunikasjon er viktig. Derfor er det viktig for oss at vi har god dialog med både deg og kunden. Konkrete og konstruktive tilbakemeldinger gjør det mulig å optimalisere hvordan du utfører ditt arbeid og hvordan du trives.
Våre verdier:
Ærlighet - Ansvarlighet - Menneskelighet
Vi setter stor pris på arbeidet du utfører for oss!
Når du kommer til intervjurunden viser det at du allerede har overbevist intervjueren "på papiret" om at du er i stand til å utføre jobben. Intervjuet er din sjanse til å overbevise dem om at du er den rette personen.
Formålet med intervjuet er å avdekke om du er i besittelse av de nødvendige ferdigheter og tilstrekkelig kunnskap for å fylle stillingen. Samtidig vil intervjuet gi deg en mulighet til å finne ut om dette firmaet og denne jobben er noe du virkelig kunne tenke deg.
Husk å forberede deg godt. Les om firmaet / selskapet og fokuser på å skape et godt førsteinntrykk. Ditt utseende og din adferd kan gjøre intervjueren forutinntatt. Pass derfor på å gjøre det avgjørende førsteinntrykket så positivt som mulig. Vær oppmerksom, ordentlig i klærne og høflig.
Kopi av CV, vitnemål, attester samt referanser skal tas med. Beregne god tid og vær sikker på at du vet hvor du skal - husk å møte presis. Når du treffer den som skal intervjue deg, bør du håndhilse på vedkommende. Vær rolig, høflig, ærlig og oppriktig. Vis interesse for jobben og ikke svar på spørsmål du ikke forstår. Be intervjueren forklare spørsmålet. Snakk tydelig og bruk positive ord. Oppretthold øyekontakt med intervjueren. Dette inngir tillit.
Avslutt intervjuet med et smil og fast håndtrykk!
Husk at du skal være overbevisende, men ikke skryte for mye av deg selv!
Det er viktig å kunne vise innsikt i forhold til egne plusser og minuser.
«Ærlighet varer lengst»
Lykke til!
En søknad bør ha design og layout som et brev. Bruke en vanlig font, og normal høyde på bokstavene.
Overskrift skal alltid inneholde overskriften i stillingsannonsen.
| Eks | Annonsen: | Dyktig og erfaren bilmekaniker søkes |
| Søknad: | Søknad på stillingen som bilmekaniker |
Henvis alltid til hvor du har sett stillingsannonsen.
Søknaden bør være kortfattet, med opplysninger om hvorfor du søker den aktuelle stillingen, og hvilke egenskaper, kvalifikasjoner og erfaringer du innehar som gjør at nettopp du er aktuell for denne stillingen.
En søknad bør være på en side, og ikke for detaljert. Les stillingsannonsen nøye, og ta tak i det som etterspørres.
Forkortelsen CV kommer av det latinske ordet Curriculum Vitae
En CV er en kortfattet beskrivelse av hvem du er og hva du har gjort så langt i livet ditt.
Før du går i gang med å skrive din CV, er det viktig at du først analyserer stillingsannonsen nøye. Det vil gi deg verdifull informasjon om kompetanser, bakgrunn, verdier og egenskaper som bedriften ser etter blant søkerne.
Klarer du å identifisere disse kriteriene og ønskene som bedriften ser etter, vil det være ganske så mye lettere å skrive en CV som treffer sitt publikum riktig.
Lykke til !